Trouvez votre voie !

Carrières chez Disway


Le Groupe Disway s’entoure des meilleurs talents et compétences afin d’enrichir le capital humain. Nous proposons donc une politique de recrutement dynamique et innovante anticipant sur les besoins du marché en matière de Ressources Humaines.
Nos principes de conduite et notre culture d’entreprise constituent le moteur de notre engagement à soutenir et à respecter pleinement les droits de nos collaborateurs.
Disway offre également un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses équipes, conformément aux normes les plus élevées de gestion du capital humain.

Politique RH


La politique RH de DISWAY s’appuie sur deux principes fondamentaux permettant une gestion souple, dynamique et adaptée à l’ensemble des collaborateurs :
La Responsabilité Partagée qui se traduit par l’implication de tout un chacun afin d’assurer une collaboration durable et fructueuse sous la supervision de la direction RH. Ensemble, nous participons activement à définir le paysage professionnel interne.
Les Relations Humaines qui reflètent les fondamentaux de la gestion et du leadership de Disway. Leur respect requiert des comportements spécifiques et importants basés sur une communication positive, le respect, la confiance et l’honnêteté.
Ces principes constituent une base solide propice à l’amélioration continue de notre approche RH.

Recrutement 2.0


Malgré ce contexte de pandémie, Disway n’a pas renoncé  à élargir sa grande famille tout en faisant preuve d’agilité et de flexibilité traitant ainsi les nouvelles demandes de recrutement via des moyens et processus digitalisés.
Cette approche nous permet de protéger la santé de nos candidats tout en leur garantissant la meilleure expérience de recrutement possible.

Pourquoi DISWAY ?


Disway est une grande famille ambitieuse et pionnière dans le secteur des technologies au Maroc depuis plus de 40 ans.
La confiance et les valeurs mutuelles que nous partageons avec nos collaborateurs les encouragent à rester à nos côtés
Nous pensons fermement que l’épanouissement et la productivité de nos ressources passent par un bon équilibre personnel et professionnel que nous encourageons.
L’évolution fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Chaque collaboratrice et collaborateur, doit être conscient de la nécessité de s’améliorer en permanence.

Processus de Recrutement Disway

Candidature

Je postule en ligne ou directement via email emploi@disway.com

Traitement

Je reçois une notification confirmant le traitement de ma demande.

Analyse

A l’issue de l’analyse de ma candidature je reçois un appel si ma candidature est retenue.

Entretiens

Je passe mes entretiens et Tests de validation. Chaque poste dispose d’un circuit d’entretiens différent.

Offre et Clôture

Si je suis candidat(e) finaliste, je suis invité(e) à recevoir ma proposition. Dans le cas contraire, un email vous sera communiqué.

Faites carrière chez nous !

Chef de produit Senior


Rattaché(e) à votre Chef de produit Senior, vous êtes chargé(e) de manière autonome, de l'animation et de la gestion d'une gamme de produits informatiques.
A ce titre, vous avez pour mission de :
• Promouvoir en interne comme en externe votre ligne de produits (Formations, certifications, événements partenaires, webinars,…etc) ;
• Assurer une relation directe et étroite avec le fournisseur ;
• Développer le portefeuille client en collaboration avec le service commercial sur votre ligne de produits à travers des actions marketing et la gestion du pipe ;
• Gérer les stocks : Disponibilité adéquate et obsolescence ;
• Atteindre vos objectifs Chiffre d’affaires, marge et autres KPIs sur votre ligne de produits ;
• Mettre en place les initiatives nécessaires afin d’assurer une croissance pérenne et durable de votre ligne de produits.

Profil :
- Selon le segment produit qui vous sera confié, une expertise technique/expérience pourront être requises :
• Chef de Produit Serveurs et Stockage : une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la vente de produits serveurs, stockage, virtualisation et Data Centers sera requise.
• Chef de Produit Réseau : une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la vente de produits réseau, switching, routage sera requise.
• Chef de Produit sécurité : une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la vente de produits de vidéo surveillance, d’alarmes, videophonie, intrusion… sera requise.
• Chef de produit Computing ou Printing : un bon background académique et une expérience professionnelle de 1 an sont requis. Une expérience ou expertise plus importantes seraient un plus.
- De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience significative en Product management et/ou Business development.
- Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, une aisance relationnelle ainsi qu'une bonne connaissance des produits et de l'univers informatique.
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes orienté(e) objectif et animé(e) par une dynamique de performance.
Directeur Business Unit (Commercial & Marketing)


Rattaché au Directeur Général Adjoint, vous êtes en charge de la performance globale de votre Business Unit.
A ce titre, vous avez pour mission de :
• Assurer la Gestion d’un ensemble de lignes de produits technologiques ;
• Manager une large équipe de Chefs de produits (Objectifs, Business Reviews, ...);
• Assurer l’élaboration, le développement et le suivi des objectifs par marque de produits ;
• Elaborer et suivre les plans marketing avec son équipe (promotions, formation, …) ;
• Assurer la gestion de la relation avec les constructeurs et s'assurer de la pertinence du reporting ;
• Suivre les stocks par marque et mise en place des directives appropriées pour en assurer une bonne rotation ;
• S'assurer du Respect des procédures et processus relatifs à son activité dans l’entreprise ;
• Assister la direction générale dans la stratégie de développement de l’entreprise.

Profil :
• Disposant d'un Bac+5 en grande école de commerce ou d'ingénieur, vous avez une solide expérience de 10 à 15 ans. Le passage par un poste équivalent est exigé.
• Vous disposez également d'une forte capacité à piloter le business à travers plusieurs KPI's ainsi que d'excellentes connaissances en Product Management, Marketing et Commercial.
• Doté d'un esprit analytique et ayant le goût du challenge, vous disposez des atouts nécessaires vous permettant d'évoluer dans un environnement complexe et challengeant.
• Une expérience managériale confirmée dans la gestion d'une équipe large et Hétérogène est fortement souhaitée.

Candidature spontanée


Vous n’avez toujours pas trouvé de poste qui convienne à vos aspirations ?
Pas de soucis ! Envoyez-nous votre candidature (à emploi@disway.com ) et nous nous chargerons de vous contacter si l’opportunité se présente.